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2022年是黨的二十大勝利召開之年,中國共青團成立100周年,也是實施“十四五”規劃承上啟下之年。這一年,天投開發公司凝聚職工、依靠職工、服務職工,在企業改革發展大局中積極作為,推動公司群團工作提質增效、出彩出新,再上新臺階。
激發創造力,積極建設效能型群團組織
緊緊圍繞公司生產經營工作,組織開展“公園城市主題競賽”“銷售技能競賽”等勞動競賽活動,積極營造“比、學、趕、超”競賽氛圍,提升職工專業技能水平,激發公司創新活力;大力發揚爭先創優精神,積極參與“新區工匠”“我推薦我評議身邊好人”等各類評選,大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神,培育和踐行社會主義核心價值觀,成功獲評成都市2021、2022年度“四星級企事業單位工會”等市級榮譽2項,天府新區“文明單位”“五四紅旗團支部”等區級榮譽2項,集團“優秀共青團干部”“優秀共青團員”“優秀青年”等集團榮譽3項。
提升凝聚力,積極建設活力型群團組織
不斷豐富職工業余精神文化生活,組織開展“重返童年時光”新春游園、“快趣童村 夏至游園”等特色主題活動。同時,切實加強與集團內部各公司職工及主管部門的活動交流溝通,積極參與“天投向陽杯”職工運動會,榮獲羽毛球比賽女單冠軍、“迎端午?趣味奪粽大賽”活動團體冠軍。扎實貫徹落實團中央“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮斗新征程”主題教育實踐活動,積極開展“黨的青年運動史”、“建團100周年大會精神”、“新時代偉大成就”等專題學習活動,進一步激勵公司全體團員繼承和弘揚“五四精神”,強化愛國主義教育。
提升執行力,積極建設服務型群團組織
成立開發志愿服務隊,積極傳播志愿服務理念,引導職工發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿服務精神,持續推進公益志愿活動常態化、規范化、制度化,組織開展“送清涼”“慈善一日捐”、困難職工愛心捐款等志愿活動。特別是面對不斷反復的疫情形勢,積極組織廣大職工投身到五里健康公寓及華陽街道錦江社區、祥龍社區、正大街社區,新興街道梅家村,煎茶街道等點位開展疫情防控一線支援工作,用行動生動的詮釋了職工的責任與擔當,樹立了時代新風正氣。截至2022年底,公司志愿服務隊共有志愿者137名,發起志愿服務60余起,服務時長1500余小時。
提高組織力,積極建設規范型群團組織
以打造“開發+”服務品牌目標為出發點和落腳點,堅持把職工之家建設作為工會建設的重要內容,設立職工文化休閑室,輔助功能區包含職工教育培訓室、職工閱覽區、勞動人事爭議調解區、職工健身區,為廣大職工群眾提供貼心、便捷的生活服務,建設職工 “精神休憩站”與情感交流場所,在工作之余有效舒緩工作壓力;申報和參評2022年成都市交通建設工會“開發職工之家”示范陣地稱號,塑造公司工會工作專屬品牌,努力把工會建設成為具備政治引領、維護權益、幫扶服務、讀書休憩、體育健身等服務職能的新型陣地。
下一步,天投開發公司將繼續創新工作方式、豐富工作方法,立足強企富工目標,從服務保障、活動開展、勞動競賽、創新創效等方面著手,強陣地、筑堡壘、搭舞臺,服務企業改革發展中心工作,服務全體員工幸福生活,為企業高質量發展貢獻更大力量。