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新時代發展黨員工作,是基層組織建設的一項經常性重要工作,是黨員隊伍建設的重要部分。成都天投集團黨委始終嚴把發展黨員政治標準,認真實施“雙培養一輸送”,尤其在國有企業改革深化提升行動實施以來,進一步總結提煉黨員發展實踐經驗,創新提出黨員發展“113”工作法(“一個辦法”即《中國共產黨發展黨員工作細則》,“一套模版”即《發展黨員工作手冊》,“嚴把三關”即黨支部審議、二級公司黨組織審核、集團黨委審批),為建設與中國式現代化公園城市先行區相匹配的國有企業黨員隊伍貢獻了重要力量。
把握“一個辦法”,堅持黨員發展的原則性。集團黨委堅持以《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導,以控制總量為重點,每年初科學制定發展黨員年度指導性計劃,把指標用在最適合、最需要的地方,確保黨員隊伍保持適當規模。截至今年,集團累計發展黨員296名,占集團黨員總數的27%。以優化結構為關鍵,加大對國有企業重點群體的黨員發展力度,力爭培養有代表性、有影響力的新黨員。集團新發展的黨員中,青年業務骨干、高知分子、產業工人等群體占比超過80%。以提高質量為核心,把政治標準放在首位,堅持成熟一個、發展一個,強調過程管理、動態調整,不以工作業績代替發展黨員標準,更要將立場不穩、動機不純者拒之“門”外。以發揮作用為目的,注重在企業經營管理主陣地和最前線發展黨員,充分發揮黨員先鋒模范作用,為集團高質量發展注入新鮮血液。
制定“一套模版”,確保黨員發展的規范性。集團黨委嚴格按照《中國共產黨章程》《中國共產黨發展黨員工作細則》各項規定,以及新區黨群工作部的具體要求,結合集團黨員發展工作實際,研究制定了集團黨員發展工作要點,將黨員發展流程詳細分解為“確定入黨積極分子”等6個階段25個工作步驟,并制作相應的工作模版33個,同時,圍繞集團黨員發展工作中最常見最突出的問題,形成工作答疑24個,系統總結了集團黨員發展的實操經驗,為各個基層黨組織規范有序完成發展指標計劃,從嚴從實抓好每個環節,提供了全方位全過程的科學指引。
堅持“嚴把三關”,保證黨員發展的嚴肅性。集團黨委始終把發展黨員工作作為一項政治責任,認真落實發展黨員工作重點任務,堅決履行黨委書記“第一責任人”職責、黨支部書記“直接責任人”職責,以及培養聯系人和入黨介紹人“主要責任人”職責,通過新發展黨員所在黨支部審議、二級公司黨組織審核、集團黨委審批,牢牢把住黨員發展“入口關”,同時將黨員發展工作納入目標績效綜合考評和黨建工作述職評議考核,確保黨員發展工作有人專門抓、會抓、長期抓,從根本上維護發展黨員的政治性和嚴肅性。