7月18日，集團召開2023年人才工作推進會暨新晉骨干培養班開班儀式，會議深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，圍繞省委、市委、新區黨工委人才工作各項決策部署，總結人才工作、分析發展形勢、部署下階段任務，全力推動集團人才工作新發展，奮力開創人才強企建設新局面。集團黨委書記、董事長王科出席會議并講話，集團黨委委員、副總經理成大華主持會議，集團各部門、各二級公司主要負責人參加會議。

會議圍繞“定向、開源、激活、賦能”四個方面就集團過去一年的人才工作進行回顧，集團遠航四期新晉骨干培養班的兩名學員就過去一年的成長收獲進行分享，代表全體學員表達積極助力新區、集團高質量發展的決心與信心。

會議強調，一要提高站位，認清形勢，堅定不移推進企業高質量發展。今年，是中國共產黨成立102周年，是貫徹落實黨的二十大精神，全面建設社會主義現代化國家的開局之年，從中央到地方層面的新一輪國企改革深化提升行動也將在今年拉開帷幕。近期，省委、市委全會明確“深入推進新型工業化加快建設現代化產業體系”“堅持科技創新引領加快建設現代化產業體系”的總體思路。面對新政策、新形勢，集團也迎來深化改革和產業轉型的新機遇、新挑戰，集團上下要始終牢記“因天府新區而生，與新區共興共榮”初心使命，進一步提升站位、深化認識，深刻把握人才工作的戰略地位，緊緊圍繞發展大局，高質高效抓好人才工作，切實把人才優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，在新區構建現代化產業體系、推進中國式現代化公園城市先行區建設中發揮支撐作用。二是要聚焦發展，深化改革，創新完善人才發展市場化機制。面對新形勢下的發展環境，做好人才工作的重點是要持續探索市場化機制，想方設法營造人才發展良好環境。要用事業吸引人才，良好的事業生態是吸引人才扎根的沃土，而人才的匯集則將助力事業發展；要用機制激勵人才，干部員工要憑能力說話、看業績拿薪，在干部選拔上要進一步嘗試公開競聘、組織選拔等多種方式，在績效薪酬上要根據人才實際構建差異化、市場化的激勵模式；要用平臺成就人才，努力識別想干事、能干事的人才，重點工作是把合適的人放在合適的位置上，為全體干部員工搭建充分發揮才干的“舞臺”。三是要實干擔當，提能提效，爭做新區現代新國企的開拓者。新時代的國企人才，理想信念堅定、政治素質過硬是基礎要求，理想信念缺失，就會丟掉政治靈魂、模糊工作動機，在權力和利益的誘惑面前喪失底線；政治素質不夠，就會模糊政治原則、難辨大是大非，在應對復雜局面和困難挫折挑戰時迷失方向。集團選用骨干人才，開拓創新、實干擔當是核心標準，要積極傳遞骨干人才身上的拼勁、闖勁和不服輸的勁，以創立T2品牌等商業創新實踐為基礎，做好“小事情”，帶來“大成長”，加快構建更加積極進取的企業文化。參加此次培養班的學員，要認真思考并篤行天投人的“企業家精神”，要懂得正確地去學習、一以貫之地去踐行、學會去“復制”領導者。集團也將持續為人才打造良好的干事創業平臺，帶領各級干部員工共同為新區的高質量發展而不懈奮斗。